خبر " کارگران در سال ۱۴۰۳ چقدر عیدی می گیرند؟ + جدول " | اقتصاد آفرین

خبر " کارگران در سال ۱۴۰۳ چقدر عیدی می گیرند؟ + جدول " | اقتصاد آفرین
  • امروز : پنج شنبه - 24 آبان - 1403
اخبار اقتصادی امروز : 35

سرخط اخبار اقتصادی

بورس در هفته سرخ بازارها سبز شد مساله دلار نیمایی و ناترازی تجاری/ نگاهی رفتار بازارها در آخرین روز هفته افت طلای جهانی با اوج‌گیری شاخص دلار به بالاترین سطح یک‌ساله آرامکوی سعودی در گرد‌و‌خاک بیت‌کوین، گوگل طعمه بعدی واکنش وزیر نیرو به قطعی برق | علی آبادی عذرخواهی کرد؟ جایگاه صنعت ساختمان در اقتصاد کلان ۶۱ نفر در محاکم صلح استان سمنان مشغول به کار شدند فوری | بیمه بیکاری این افراد قطع شد | با این شرایط حقوق بدون کار بگیرید میدری آخر هفته بازنشستگان را ساخت | افرایش میلیونی حقوق رسما تایید شد سیگنال گروسی به بازار طلا و سکه | کاهش قیمت ادامه دارد؟ رقم عجیب واردات طلای خام در ایران | پشت پرده بازار طلا و سکه چه می گذرد برآورد ایران از قیمت نفت در مقایسه با چهار کشور ترکیه جانشین ایران در صادرات گاز شد | ایران از جایگاه خود سقوط کرد شهروندان عرضه غذا با منشا حیوانات حرام‌گوشت را گزارش کنند آیا "پسته‌های صادراتی خودروسازان" به اروپا آلوده بوده است؟ فرآیندهای انتقال اوراق گام به بازار سرمایه اعلام شد بازار میلگرد در بورس‌کالا به سمت رکود پیش می‌رود جزییات آزمون انتخاب دفتریاری دفتر اسناد رسمی سال ۱۴۰۳ اعلام شد امروز؛ بارش پراکنده باران در ۱۱ استان  امضای ۹ تفاهم‌نامه شرکت توسعه آهن و فولاد گل‌گهر با شرکت‌های دانش‌بنیان هزینه ماهانه این افراد شوکه کننده است! | دولت حمایت می کند؟ رونمایی از سی و دومین استان کشور با ۲۰ میلیون جمعیت! بورس برای افغانستانی ها برنامه دارد! + جزئیات دولت آب پاکی را روی دست جوانان ریخت!


1
کارگران در سال ۱۴۰۳ چقدر عیدی می گیرند؟ + جدول
  • کد خبر : 490848
  • 22 مهر 1403
کارگران در سال ۱۴۰۳ چقدر عیدی می گیرند؟ + جدول

اگر شخصی کمتر از یک سال در یک سازمان یا کارگاه کار کرده باشد، عیدی او به نسبت مدت زمان کارکرد او در یک مجموعه محاسبه می‌شود.

بر اساس قانون، مبلغ عیدی کارگران در سال ۱۴۰۳ از دو برابر حداقل حقوق اداره کار کمتر نخواهد بود. لازم به ذکر است که این مبلغ برای کارگرانی است که به مدت یک سال در یک مجموعه فعالیت کرده‌اند.

اگر شخصی کمتر از یک سال در یک سازمان یا کارگاه کار کرده باشد، عیدی او به نسبت مدت زمان کارکرد او در یک مجموعه محاسبه می‌شود.

حداقل عیدی سال ۱۴۰۳

حداقل عیدی سال ۱۴۰۳: ۱۴۳,۳۲۳,۶۸۰ = ۶۰ × ۲,۳۸۸,۷۲۸

حداکثر عیدی سال ۱۴۰۳

حداکثر عیدی سال ۱۴۰۳: ۲۱۴,۹۸۵,۵۲۰ = ۹۰ × ۲,۳۸۸,۷۲۸

برای محاسبه دقیق عیدی کارگران باید این نکته را در نظر باشید که براساس قانون کار، هیچ کارگری نباید حقوقش از حداقل اداره کار کمتر باشد. بنابراین بر طبق این قانون مبلغ عیدی ۱۴۰۳ از دوبرابر حداقل حقوق اداره کار کمتر نخواهد بود.

 

البته در نظر داشته باشید که این مبلغ برای کارگرانی است که به مدت یک سال در یک مجموعه مشغول به فعالیت هستند. اگر شخصی کمتر از یک سال در یک سازمان یا کارگاه کار کرده باشد، عیدی او به نسبت مدت زمان کارکرد او در یک مجموعه محاسبه می‌شود.

محاسبه عیدی کارگران با سابقه کار یک سال

محاسبات عیدی۱۴۰۳ برای کارگرانی که یک سال سابقه کاری دارند، معادل ۶۰ روز مزد ثابت روزانه به کارگر پرداخت می‌شود. به عبارتی فرمول محاسبه عیدی ۱۴۰۳ برای کارگرانی با یک سال سابقه کاری به شرح زیر است:

مزد روزانه * ۶۰ روز = عیدی کارگر

محاسبه عیدی کارگران با سابقه کمتر از یک سال

چنانچه مدت زمان کار کارگر کمتر از یکسال باشد، عیدی ۱۴۰۳ باید به نسبت مدت کارکرد به وی پرداخت شود. فرمول محاسبه عیدی کارگران با کمتر از یک سال سابقه به نسبت کارکرد آن‌ها است.

مزد روزانه برای کارگرانی که کمتر از یک سال سابقه دارند به این صورت است که مزد روزانه برای هر روز کاری، معادل یک سوم حقوق و مزایای ماهانه است.

یعنی ( ۱/۳۰). به عبارتی فرمول محاسبه آن برای کارگران کمتر از یک سال سابقه به شرح زیر است:

(۳۶۵/۶۰) * ( مزد روزانه* تعداد روزهای کارکرد)= عیدی

رقم عیدی ۱۴۰۳ کارگران اعلام شد

 


منبع:

اقتصادآنلاین



کدخبر:
۳۳۷۷۵۴

✅ آیا این خبر اقتصادی برای شما مفید بود؟ امتیاز خود را ثبت کنید.
[کل: ۰ میانگین: ۰]
لینک کوتاه : https://eghtesadafarin.com/?p=490848

💬 نظرات خود را با ما در میان بگذارید

مجموع دیدگاهها : 0
📜 قوانین ارسال نظرات کاربران
  • دیدگاه های ارسال شده شما، پس از بررسی توسط تیم اقتصاد آفرین منتشر خواهد شد.
  • پیام هایی که حاوی توهین، افترا و یا خلاف قوانین جمهوری اسلامی ایران باشد منتشر نخواهد شد.
  • لازم به یادآوری است که آی پی شخص نظر دهنده ثبت می شود و کلیه مسئولیت های حقوقی نظرات بر عهده شخص نظر بوده و قابل پیگیری قضایی می باشد که در صورت هر گونه شکایت مسئولیت بر عهده شخص نظر دهنده خواهد بود.